2023, nýtt ferðalag Formaður Mr He hjá Jwell Machinery óskaði öllum starfsmönnum gleðilegs nýs árs í Zhejiang verksmiðjunni!

Frá 11. til 16. janúar 2023, hélt Mr He ýmsa fundi á Zhejiang verksmiðjusvæðinu og gerði vinnutilhögun! Óska öllum starfsmönnum gleðilegs nýs árs með góðri heilsu!

Fræðsluskiptafundur nýliða

Að morgni 11. janúar deildi Mr He vaxtarupplifun sinni og leiðinni til að lifa af og þroskast árið 2023 með nýliðunum í JWELL Zhejiang verksmiðjunni.

01 Hvernig á að bæta gæði vöru?

Hann lagði áherslu á að til að standa sig vel í vörugæðum væri nauðsynlegt að hámarka vörugæði út frá notendaupplifun og láta notendur prófa það. osfrv. Árið 2022 sendi JWELL meira en 60 manns til Þýskalands til að taka þátt í K sýningunni. Í ljósi faraldursins sýndu JWELL-menn þrautseigjan og duglegan frumkvöðlaanda og náðu að lokum fullkomlega væntanlegu markmiði.

Zhou Bing, framkvæmdastjóri JWELL SuzhouFactory, kynnti mælikvarða JWELL AnhuiFactory. Sem stendur, Anhui ChuzhouFactory og QuanjiaoFactory hernema meira en 500 mú svæði. Mr.Zhou lýsti til hamingju með hraða þróun og góðan árangur Haining verksmiðjunnar eftir að hafa heimsótt Haining verksmiðjuna.

Zhou Fei, framkvæmdastjóri Changzhou JWELL Pipe Equipment Technology Co., Ltd. sameinaði sína eigin reynslu, kynnti hvernig á að leiða Changzhou JWELL Pipe Equipment Technology Co., Ltd. til velgengni frá nokkrum þáttum eins og vöruvali, gæðum, þjónustu og kerfi, lagði hann áherslu á átta stafa stefnu sem Mr He lagði til: hár hraði, mikil afköst, greind og orkusparnaður. Einbeittu þér að einu, þú munt náttúrulega geta gert eitt vel.

02 Arfur fyrirtækjamenningar

Yin Chao, framkvæmdastjóri Zhejiang Jwell Pipe Equipment Co., Ltd., þakkaði fyrirtækinu fyrst og fremst traustið á honum. Eftir að hafa gengið til liðs við Jwell, það sem honum fannst dýpst var erfðamenning Jwell, var hann þakklátur fyrirtækinu og samstarfsfólki sínu og mun halda áfram að gera gott starf í framtíðinni, koma inn nýliðum, búa til góðar vörur, þjóna viðskiptavinum vel, og vaxa saman með fyrirtækinu.

Mr Chen, framkvæmdastjóri Zhejiang JWELL Sheet and Film Equipment Co., Ltd., kynnti starfsreynslu sína í JWELL, hans dýpsta tilfinning er: vöxtur ungs fólks er algjörlega ótakmarkaður í JWELL. Í starfinu þurfa allir að snúa aftur til kjarna tækninnar, gaum að vöruframmistöðu og gerum gott starf í þjónustu. Í framtíðinni erum við full sjálfstrausts og trúum því staðfastlega að það sem Þjóðverjar geta gert, munum við að lokum geta gert það líka.

Markaðsþjálfun nýliða og þjálfun út á við

Þann 14. janúar fóru markaðs nýliðar og varalið JWELL Haining Company til Zhoushan Company í heimsóknir og þjálfunarskipti, til að skilja sögulega arfleifð "JINHAILUO" og til að læra grunnþekkingu á skrúfum og tunnum.

Námsþjálfunin gerði tímabundið aðlögunarhæfnipróf fyrir nýliða í markaðssetningu, með tilviljunarkenndri flokkun, til að líkja eftir að leita að viðskiptavinum. Með þessu vinnuskilvirkniprófi munum við beita hópvinnu, samskipta- og samvinnuhæfileikum nýliða í markaðssetningu.

2023 Vorhátíð teboð fyrir nokkra gamla starfsmenn

Þann 16. janúar hélt Haining verksmiðjan vorteboð fyrir nokkra gamla starfsmenn árið 2023.

Á fundinum var Mr He fyrst umhugað og veitti „grunnfatnaði, mat, húsnæði og flutningum“ allra starfsmanna athygli. Allt frá kynningu á mötuneytisbirgjum, hagræðingu mötuneytisstjórnunar, til að deila heilsuverndunarupplifun, hvetja alla til að huga að líkamlegri heilsu. ;Frá endurbótum á vinnufatnaði starfsmanna til að tryggja þægindi og öryggi, til kröfunnar um nákvæma stjórnun á heimavistum starfsmanna;Frá því að biðja alla um að auka öryggisvitund, yfir í að gefa dæmi til að vara alla við að vinna og ferðast á öruggan hátt.

Samkvæmt greiningu á rekstrarstöðu hvers fyrirtækis í Haining verksmiðjunni í JWELL, lagði Mr. Hann til: að styrkja framleiðslu- og markaðsstjórnun hvers fyrirtækis. Við þurfum að staðla vinnslustjórnun með tilliti til þess að bæta framleiðslu skilvirkni, með áherslu á vöru gæði og nákvæm markaðssetning; Við verðum að gera gott starf í þjónustu eftir sölu og ná hágæða þjónustu með vali á starfsfólki, myndun liðs, vörugæði, sjálfsskoðun og þjálfun.

Að lokum hvatti herra hann okkur til að:

1.Til að læra anda einbeitingar, hugvits, ást og hollustu þýskra og japanskra fyrirtækja;
2.Að halda áfram að læra, hafa getu til að hugsa sjálfstætt;
3.Framtíðin er tímabil stafræns hagkerfis, við verðum að hafa tilfinningar og tilfinningalegt gildi og við verðum að leggja hart að okkur til að læra og framfarir;
4.Við verðum að leitast við nýsköpun, einbeita okkur að upplifun viðskiptavina og búa til snjalla alþjóðlega vistfræðilega keðju fyrir extrusion búnað.