Æskan mætir gullöld — nú er rétti tíminn til að leggja hart að sér! — Velkomin í Jwell iðnaðargarðinn, nýir samstarfsmenn!

Nýlega tók Jwell iðnaðargarðurinn á móti hópi kraftmikilla nýliða — hópi áhugasamra nýrra starfsmanna frá ýmsum Jwell-námskeiðum og öðrum stofnunum, hver með sína drauma og orku. Með þrá eftir þekkingu og framtíðarþrá hafa þeir fært sig frá háskólalífinu yfir í vinnumarkaðinn og orðið ómissandi meðlimir Jwell-fjölskyldunnar.

01 Velkomin skilaboð

Á kynningarfundinum flutti Zhou Fei, framkvæmdastjóri verksmiðju Jwell Machinery í Changzhou, ákaft ræðu til nýrra starfsmanna. Hann bauð fyrst alla nýja starfsmenn hlýlega velkomna og bauð þessum hópi nýliða á vinnustað einlægar væntingar og ráðleggingar um vöxt: Verið opinská, takið frumkvæði að nýrri þekkingu og færni, leitið auðmjúklega hagnýtrar leiðsagnar frá samstarfsmönnum og einbeitið ykkur að því að efla fagþekkingu og alhliða hæfni; Þorið í starfi ykkar að kanna og tileinka ykkur tilraunir og mistök. Samþættið nám við æfingar og umbreytið þekkingu í drifkraftinn til að leysa vandamál. Á sama tíma verið ástríðufull fyrir símenntun, fylgist með þróun í greininni og vaxtarferli fyrirtækisins. Með stöðugu námi, aukið persónulegt gildi ykkar og takið höndum saman með fyrirtækinu til að ná sameiginlegu markmiði um gagnkvæman vöxt og árangur sem allir vinna.

02 Ráðningarþjálfun

Til að hjálpa nýjum starfsmönnum að aðlagast fljótt vinnuumhverfinu hefur fyrirtækið skipulagt sérstaklega ítarlegt þjálfunarprógramm. Mannauðsdeildin veitti ítarlegt yfirlit yfir skipulag og reglugerðir fyrirtækisins. Nýir starfsmenn voru hvattir til að aðlaga hugarfar sitt, skipta hratt úr nemendahlutverki í starfsmannahlutverk, aðlagast vinnu- og félagslegu umhverfi fyrirtækisins og stöðugt þróa getu sína til símenntunar, streituþols, sjálfstjáningar, samskipta og mannlegrar færni. Þeim var einnig leiðbeint um að þróa starfsáætlanir byggðar á námsferli sínum og styrkleikum, til að skýra stefnu fyrir faglegan vöxt sinn. Í kjölfarið héldu reyndir þjálfarar námskeið sem fjallaði um nauðsynleg öryggisreglur fyrir rafmagnsnotkun, rekstur búnaðar og vélræna/rafmagns samsetningu. Með lifandi dæmisögum og verklegum æfingum fengu nýir starfsmenn djúpan skilning á mikilvægi öryggis á vinnustað. Að auki tryggði sérhæfð tæknileg þjálfun að hver nýr starfsmaður náði tökum á nauðsynlegri færni og þekkingu og öðlaðist hæfni á öllum nauðsynlegum sviðum.

03 Pörun leiðbeinanda og leiðbeinanda

„Leiðbeinanda-lærlinga-pörunaráætlunin“ er fyrst og fremst hönnuð til að hjálpa nýjum starfsmönnum að aðlagast hlutverkum sínum hraðar og bæta færni sína. Fyrirtækið úthlutar sérstaklega reyndum leiðbeinanda fyrir hvern nýráðinn starfsmann. Leiðbeinendurnir tóku hátíðlega við þessari ábyrgð og lofuðu að miðla þekkingu sinni örlátlega og styðja við vöxt lærlinganna. Lærlingarnir lýstu aftur á móti yfir ákveðni sinni til að læra af auðmýkt og leitast við að ná árangri. Þessi hefð auðveldar ekki aðeins miðlun þekkingar og færni heldur styrkir einnig tilfinningatengsl milli starfsmanna og stuðlar að samræmdu og samvinnuþýðu vinnuumhverfi.

Samstarfið milli leiðbeinanda og lærlinga er ekki aðeins örlagatengt heldur einnig skuldbinding til ábyrgðar og arfleifðar. Megi þessi athöfn marka upphaf ferðar þar sem leiðbeinendur og lærlingar þróast hönd í hönd og læra hver af öðrum. Megi leiðbeinendur finna gleði í að hlúa að hæfileikaríkum lærisveinum og megi lærlingar dafna á vettvangi Jwell og vaxa í sjálfstæða sérfræðinga sem munu brátt verða drifkrafturinn á bak við sjálfbæra þróun Jwell Machinery! Að lokum óskum við öllum leiðbeinendum góðrar framfarar í starfi sínu og öllum nemendum árangursríkrar og gefandi starfsnámsreynslu!